为加强公司干部队伍建设，增强干部队伍的生机与活力，拓宽选人和用人渠道，切实提高公司人才队伍综合素质，经过公开报名、资格审查，近期公司组织召开了中层管理干部竞争上岗答辩会，对符合竞聘条件人员开展竞聘演讲、答辩及民主测评工作。

    岗位竞聘采用主题演讲和答辩相结合的方式进行，重点考核竞聘者与所竞聘岗位的匹配度。8位竞聘者按照抽签顺序分别作总结、谈收获、展未来，展现了良好的精神风貌和饱满的工作热情。评委组根据竞聘者的综合表现给予评定打分，过程紧凑完整、严肃活泼。

    演讲答辩后，公司人力资源部对8位竞聘者的民主测评结果、评审委员会打分结果进行了统计汇总。下一步将按照《内蒙古青城金谷农牧业发展有限公司2024年中层干部竞争上岗工作方案》继续开展考察、公示、谈话、审核等有关工作。

    此次中层管理干部竞争上岗，进一步规范了公司干部选拔任用工作，促进了中层管理岗位人员能上能下和优秀人才的脱颖而出，为加快建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质中层干部队伍奠定了坚实的基础，更是为公司实现高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支持。